Kvinde sidder ved computer

Job i en personlig bank? 

Elsker du at tale med mennesker? Har du lyst til at være en del af en anderledes bank? Så bør du overveje at søge en stilling i Lån & Spar.


Bliv en del af en passioneret bank

Vi er ikke som de andre. Faktisk slet ikke. I Lån & Spar handler dét at drive bank, mere om mennesker end om kroner og øre. Hos os dyrker vi mennesker frem for maskiner. Maskiner bruger vi til rutiner, så du har mere tid til at pleje de gode relationer. Med god tid kan du hjælpe vores kunder med at realisere deres drømme og forbedre deres hverdagsøkonomi.

I Lån & Spar bliver du del af en passioneret bank, der engagerer sig i dig. Du får en arbejdsplads, som giver dig plads til at tænke og påvirke miljøet omkring dig - plads til at gøre en forskel.

 

Hvem er vi?

I Lån & Spar er vi omkring 450 engagerede medarbejdere med 22 rådgivningscentre landet over. Vi samarbejder med 49 faglige organisationer og foreninger, hvoraf mange også sidder i vores ejerkreds. Vi tror nemlig på stærke fællesskaber og løfter altid i flok. Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere i Lån & Spar trives. Derfor er vi en sund bank, der tager ansvar for, at vores medarbejdere er ved godt humør og godt helbred.

 

Se ledige stillinger i banken

Vi har følgende ledige stillinger

Du kan også sende os en uopfordret ansøgning

I Lån & Spar udvikler vi hele tiden vores medarbejdere

Glade medarbejdere giver godt arbejdsmiljø og glade kunder. I Lån & Spar går vi højt op i at udvikle vores medarbejdere.

Vi tager medarbejderudvikling seriøst. Så seriøst at det er forankret på højeste strategiske niveau i bankens direktion. Vi forventer, at vores medarbejdere konstant ønsker at udvikle sig og vedligeholde deres kompetencer.

Den årlige medarbejderudviklingssamtale danner ramme for den enkeltes udvikling. Her skal du og din leder drøfte muligheder og perspektiver på fremtiden, så du kan udnytte dit potentiale endnu bedre. Banken tilbyder også løbende kompetenceudvikling, både fagligt og personligt, internt som eksternt.

 

Vi sætter høje standarder

Vi tror på, at vi som mennesker trives bedre ved at blive udfordret i det daglige arbejde, og derfor stiller vi store krav til hinanden. Vi arbejder i et miljø, hvor professionalisme og etik skal gå hånd i hånd med den rådgivning, vi giver vores kunder. Hos os er det naturligt at tage ansvar og initiativ i hverdagen, og vi lægger vægt på at kunne levere de bedste løsninger til vores kunder. Vi sætter høje standarder for at være et attraktivt valg for vores kunder, hvor nøgleordene er kompetent og personlig rådgivning.

Gode råd inden du søger

Har du set dig lun på et job i vores bank? Vi har samlet nogle gode råd til dig, der vil søge om job i Lån & Spar.

 

Fortæl ærligt om dig selv

Vi lægger vægt på, at du kort og præcist gør rede for dine kompetencer i forhold til det søgte job. Du skal ærligt og åbent fortælle om dig selv og din motivation for at søge stillingen. Søger du jobbet online, skal du være huske at udfylde alle felter, før du sender ansøgningen. Jo mere du gør ud af din ansøgning, jo lettere er det for os at matche dig med et job i banken.

 

CV skal give et helhedsbillede

Dit CV er et overblik over dine personlige oplysninger, erhvervserfaring og uddannelse. Vær præcis og skriv gerne lidt om, hvilke kompetencer du har fået med, og hvilke resultater du har opnået. Suppler gerne med andre kvalifikationer, f.eks. sprog og personlige fritidsinteresser, så vi kan danne os et helhedsbillede af dig som person.

 

Dokumentation for CV og kompetencer

Vi stiller ikke krav om, at du sender dine eksamenspapirer med ved ansøgningen. Det er først, når vi mødes til en samtale, at vi skal bede om en kopi af dem.

 

Send gerne en uopfordret ansøgning

Vi modtager meget gerne uopfordrede ansøgninger. Selv om vi ikke har nogen ledige stillinger, når du søger, vil vi meget gerne gemme din ansøgning. Så har vi mulighed for at kontakte dig, hvis vi får en ledig stilling, som matcher din jobprofil. Vi gemmer din ansøgning i seks måneder i en fortrolig database, som kun kan læses af HR-afdelingen. Du kan til enhver tid kontakte os for at blive slettet fra databasen.

Mød vores medarbejdere

Her kan du møde nogle af de mennesker, som arbejder i Lån & Spar. Klik på billedet og hør deres historie.

 

Ulrik Mortensen, personlig rådgiver Vesterbro

Helle Thrige, gældsservice

Jakob Glastrup, IT-projektleder

Sådan rekrutterer vi

Det er rart at vide, hvad der sker, når du har sendt din ansøgning. Her får du et overblik over forløbet, fra du sender din ansøgning, og til du måske bliver en del af Lån & Spar.

Stillingsopslaget fortæller, hvilke kompetencer du skal have, og hvilke forventninger vi har til dig som ny medarbejder. Vores HR-afdelingen og lederen af den afdeling, du søger ind hos, gennemgår ansøgningerne og udvælger, hvem der bliver kaldt til samtale.

 

Jobsamtalen viser, om der er kemi

Du skal som regel til to jobsamtaler før en ansættelse. Jobsamtalen er din chance for at stille spørgsmål til os og er vores mulighed for at blive klogere på dig og dine kompetencer. Det er her, vi finder ud af, hvad vi hver især kan opnå ved et samarbejde. Samtalen skal give dig alle parter et godt grundlag for at vurdere, om 'kemien' er der, og om kompetencerne passer sammen.

Det er vigtigt for os i Lån & Spar, at du kan leve op til vores vision og mission. Det vil vi naturligvis lægge vægt på til samtalen.

Læs om vores vision og mission

Personlighedstest fortæller mere om dig

I forlængelse af den første samtale benytter vi personlighedstest (DISC personprofil analyse) i dialogen med dig. Testen skal ikke afdække din intelligenskvotient, men kan være med til at give indblik i dig som person. Det er et validt og opdateret testværktøj, selvom en test naturligvis ikke er noget endegyldigt svar. Efter testen giver vi dig en fyldig tilbagemelding, og du får mulighed for at komme med dine kommentarer og input. Vi behandler naturligvis alle testresultater fortroligt.

I visse tilfælde beder vi også at få løst arbejdsrelaterede opgaver (assessment centre). Du vil altid få feedback på din performance, hvis det er tilfældet.

 

Alle ansøgere får besked

Har du været til samtale, ringer vi altid til dig, uanset om du har fået jobbet eller ej. Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du få et skriftligt afslag. Vær opmærksom på, at vi kan indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere inden ansættelsen.

Kulturen i Lån & Spar

Kultur er noget, der skal mærkes. Det er en følelse. En mavefornemmelse. Hør Thomas Ravn fortælle, hvad der er særligt ved kulturen i Lån & Spar.

 

Thomas Ravn, IT-driftschef

Når kollegaer vender tilbage til Lån & Spar

Hvert år vælger flere kollegaer at vende tilbage til Lån & Spar.  Hør, hvorfor Ditte og Loni valgte at søge tilbage til banken.

 

Ditte Sahl Atzen, souschef, Amager

Loni Gierl, finansiel rådgiver, Aarhus

Kontakt os

Kontakt os og få rådgivning, der passer til dine behov