Ligestilling

Kvinder skal have samme muligheder som mænd for at lede og træffe beslutninger. I Lån & Spar har vi et strategisk mål om, at der skal være en fordeling på 40/60% mellem kønnene i vores lederstillinger. På den måde bidrager vi til FN's 5. verdensmål. 

Diversitet styrker forretningen

I Lån & Spar tror vi på, at diversitet kan ses på bundlinjen. Vi mener, at samarbejde fungerer bedst, hvis vi har en lige fordeling mellem mænd og kvinder i banken. Vi ønsker, at vores sammensætning af medarbejdere afspejler samfundet. Derfor opfordrer vi alle til at søge jobs hos os uanset køn, religion og etnisk oprindelse.

Flere kvinder i ledelsen

Det er vigtigt for os at ansætte den bedst egnede kandidat. Derfor går vi ikke ind for kønskvotering til ledende stillinger. Alligevel har vi som strategisk mål, at der skal være en fordeling på 40/60% mellem kønnene i vores lederstillinger. 

Vi er endnu ikke i mål. Derfor har vi nedsat en arbejdsgruppe, der undersøger, hvordan vi skaber de bedste muligheder og karriereveje for kvindelige ledere i Lån & Spar.