Ligestilling

Kvinder skal have samme muligheder som mænd for at lede og træffe beslutninger. I Lån & Spar har vi et strategisk mål om, at der skal være en fordeling på 40/60% mellem kønnene i vores lederstillinger. På den måde bidrager vi til FN's 5. verdensmål. 

Diversitet styrker forretningen

I Lån & Spar tror vi på, at diversitet kan ses på bundlinjen. Vi mener, at samarbejde fungerer bedst, hvis vi har en lige fordeling mellem mænd og kvinder i banken. Vi ønsker, at vores sammensætning af medarbejdere afspejler samfundet. Derfor opfordrer vi alle til at søge jobs hos os uanset køn, religion og etnisk oprindelse.

Flere kvinder i ledelsen

Det er vigtigt for os at ansætte den bedst egnede kandidat. Derfor går vi ikke ind for kønskvotering til ledende stillinger. Alligevel har vi som strategisk mål, at der skal være en fordeling på 40/60% mellem kønnene i vores lederstillinger. 

Vi er endnu ikke i mål. Derfor har vi nedsat en arbejdsgruppe, der undersøger, hvordan vi skaber de bedste muligheder og karriereveje for kvindelige ledere i Lån & Spar.

Køn og ledelse i Lån & Spar 2019

Repræsentantskabet

  • Ledelse: 50% kvinder og 50% mænd
  • Øvrige: 76% mænd og 24% kvinder

Bestyrelsen

  • Øvrige: 67% mænd og 33% kvinder
  • Ledelse: 100% mænd

Direktion og ledende medarbejdere

  • 100% mænd i direktionen
  • 67% mænd og 33% kvinder i ledende stillinger i banken

Andre har også læst

Havvindmøller

Bæredygtighed

Klima og miljø

Vi vil gøre det nemt for vores kunder at træffe bæredygtige valg. Vores eget mål er at være CO2 neutrale i 2030.

Håndtryk

Bæredygtighed

Samarbejde mellem mennesker

Tre arbejdsgrupper hjælper os med at nå vores bæredygtighedsmål.

Cykeltur

Bæredygtighed

Sunde medarbejdere

Vi arbejder for at give vores medarbejdere de bedste betingelser for at leve et fysisk og psykisk sundt liv.

Kunde og rådgiver

Bæredygtighed

Bæredygtig økonomi

Vores vigtigste opgave som bank er at hjælpe vores kunder til en sund og solid økonomi.

Kontakt os

Kontakt os og få rådgivning, der passer til dine behov.